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　　通过对我国广告专业网站中国广告人网站、中国广告网、中华广告网三个网站的调查分析，该三家广告权威网站均设有“人才招聘”专栏，主要招聘单位为广东、上海、北京、河南等全国各地知名广告公司，2010年5月13日-6月11日，发布广告公司招聘广告人才信息384条，其中文案策划类，岗位有105个，平面类，岗位有86个，影视类，flash二维动画师、影视创作总监、影视广告制作人才、影视剪辑师岗位26个，创意类岗位有21个，媒介类岗位有11个，包装类岗位有5个，其他类，如文员等其他职位64个，共占广告人才招聘岗位的82.81%

　　通过对中国广告网2010年5月14日-6月11日的384个招聘岗位分析研究，从社会对广告艺术设计人才需求学历层次来看，由于岗位的不同，学历层次从中专到本科均有，无研究生学历要求。要求中专学历的有6个，大专学历的有260个，大专学历依然是主流，占67.71%，但与五年前相比，那时对广告艺术设计人才的要求几乎90%的招聘单位仅要求中专或大专学历。要求本科学历的有118个，占30.73%，由此可以看出，社会对广告艺术设计人才需求学历层次逐步提高。目前]大多广告公司设计人员学历普遍不高，有些甚至没有相关学历，只是上过短期培训班。设计人员流动性很大，企业也希望能吸纳高学历、高水平的设计人员，以提高企业知名度。

　　关键词广告设计与制作人才需求一企业对广告艺术设计人才需求情况1对广告艺术设计人才需求数量增多需求岗位多样化通过对我国广告专业网站中国广告人网站中国广告网中华广告网三个网站的调查分析该三家广告权威网站均设有人才招聘专栏主要招聘单位为广东上海北京河南等全国各地知名广告公司2010月13日6月11发布广告公司招聘广告人才信息384条其中文案策划类岗位有105个平面类岗位有86个影视类flash二维动画师影视创作总监影视广告制作人才影视剪辑师岗位26个创意类岗位有21个媒介类岗位有11个包装类岗位有5个其他类如文员等其他职位64个共占广告人才招聘岗位的8281另外中国广告网中华广告网中国广告人网等专业网站人才招聘信息平均每日以25个岗位信息的速度刷新从调查分析中可以看出社会对广告艺术设计人才需求数量日益增多需求岗位越来越多样化

　　高水平专业技能是指广告艺术设计专业人才能够运用广告创意、设计、策划等专业知识，在实际工作过程中能够创造性地、娴熟地创造出高水平作品的能力。企业在斟选广告艺术设计人才时，都非常重视应聘人员的专业背景及所学过的专业课程。专业基础知识正是提高专业技能水平的前提，例如，企业招聘平面设计人员，如果应聘人员只学过“photoshop”电脑设计软件而没有学过“平面广告设计”课程，对于平面设计的版式编排知识不了解，就很难设计出高水平的作品。因此，很多广告公司在斟选平面广告设计、创意、策划等广告人才时，都对专业有了一定的要求，随着市场需求的不断发展，公司业务不断扩大，公司设计人员渐显不足，公司长期招不到合适的设计人员。公司要发展，专业广告装饰设计人才的需求量还是很大。

　　4、从企业获得的信息告诉我们，仅仅是简单的应用软件的学习己无法满足广告装饰设计人才市场需求，企业对广告设计专业学生在工作经验上有更高的要求，学与用的脱节还是一个普遍现象。高校按照自己的想法和要求去培养大学生，而事实上对该怎么培养大学生以有利于他们更好的就业缺乏了解，因此，提倡广告的产业界与学术界的互动，鼓励理论与实践的结合，鼓励学院邀请广告产业界知名广告人讲学，在职业教育中培育学生的产业界与学术界的碰撞交融势在必行。

　　几乎在所有的行业，工作经验都被看重。对广告公司来说，要求甚高，像有些公司强调的，广告艺术设计人才“风格要有，创意要强，广告要懂，地产要知。”而要达到这个层次，工作经验的积累不容忽视。因此，企业对广告艺术设计人才一般要求具有一定的工作经验，在对企业的调研过程中，提到了此问题。广告公司大多表示对应届大学毕业生的招聘，工作经验不能做过多的要求，但会考虑他们在大学阶段做过什么样的专业实践，如大赛获奖，确切地说，更多地是注重他们的实践应用能力。由此可见，广告艺术设计专业学生在校专业实践与实习非常重要，是撬开就业大门的一块敲门砖。

　　广告设计是一种限定性的艺术形式，它的客观要求往往多于主观要求，是在各种限制中求生存和发展，其教学应具有理性化、综合化的特征。广告设计的最终目标是艺术美感与功能科学的完美结合。如何将感性与理性有机结合在一起，是广告专业教学体系设置的首要任务。设计具有双重的沟通形式，既是通过预想图与业主沟通得以实现设计创造的实体，也是通过设计作品与受众进行沟通的过程。这势必要求广告设计人才需要具备市场分析能力、预测能力和消费心理的把握能力等，而美术在广告设计专业为中仅仅是学生需要掌握的专业基础之一。

　　2、广告装饰行业人才目前在人才市场比较紧缺，尤其是经过专业学习的毕业生。从调查结果看，大学生在就业区域选择、就业单位性质上都有趋同现象，“经济发达地区、高薪酬”仍然是多数毕业生的首选，但现实的情况是能够实现这种愿望的大学生的比例其实很小，毕业生要调整好自己的心态，适当扩大自己的就业选择。用人单位也应加强与学校、毕业生建立有效的沟通。反馈用人需求给相关专业高校，以调整高校培养人才的方向和培养专业内容。