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　　不仅是应届毕业生，高层次人才的生存空间也遭到了挤压。国内某顶尖大学一流商学院95％的教职人员拥有海外优质高校博士教育背景，该学院人事办公室相关工作人员告诉《中国新闻周刊》，学院每年的教职招聘人数稳定在7—8人，但今年应聘人数从往年的400多人增长到超过600人。她表示，这可能跟近两年海外高校开放的教职岗位减少有一定关系，她曾听新入职教师说，一部分原本计划留在海外的博士生，不得不重新考虑回国就业。过去，求职时带着待发表的、潜力不错的论文，已是佼佼者，而现在，几乎每个求职者都手握已发表的硬核顶刊成果，“每个人都更‘卷’了”。

　　就业压力在留学生群体中并非均匀分布。相比之下，理工科留学生回国后，市场提供的岗位基数更大，路径更清晰，可以进入互联网大厂、科研机构、高校或上市公司的技术岗位，就业率也相对更高。腾讯集团海外留学生校招专家徐小艳对《中国新闻周刊》表示，今年4月，腾讯宣布开启“史上最大就业计划”，三年内新增2.8万个实习岗位，其中60％面向技术人才。华勤技术等To B（面向企业）制造业头部企业也在持续扩大对理工科人才的校招。

　　除了语言关，企业看重的另一层价值是留学生所具备的全球化视野。具体而言，这代表着一种差异化的解题思路与认知框架。黄云表示，在不少业务领域，同一个痛点，在国内外可以用完全不同的逻辑去拆解。比如在制定品牌策略时，国内团队可能更习惯使用流量打法和热点营销，但留学生则可能引入海外非常看重的ESG（环境、社会和公司治理）理念和Community（社区共识）概念。企业希望引入海外视角作为参考系，在团队内部产生思维碰撞，从而激发业务创新。杨鹏认为，媒体、教育等强调创新的领域，更能体现这种全球化视野的价值。